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    ：“我去给你献首歌。”

之后大大方方地走到点歌台，点了张信哲那首经典情歌：我是真的爱你。

台下的人看到他点了这首歌，并不明白他的用意，只当他是在用情歌跟叶梦晨告白。

唯有林昊明白，陈亦煊是在无声地告诉他，叶梦晨至始至终都只能是他陈亦煊的。陈亦煊对叶梦晨的爱，不是谁都能媲美得了的。

而易夏和柏辛琪早已突破重重包围，来到了叶梦晨的左右两边。

人群中有些吵，说话不容易听得清，于是易夏把自己的手机递给了叶梦晨，上面是她与叶梦晨的聊天界面，写着一句未发送的话语：你家小C哥真不愧是心机boy，这是还惦记着上次林昊给你唱过这首歌呢。

其实叶梦晨看到陈亦煊点了这首歌，也瞬间明白了他的用意。她家小C哥呀，这是在吃陈年老醋呢。

这边她们几个悄悄话说个不停，那边陈亦煊已开始了他的表演。

曾经自己，像浮萍一样无依…

陈亦煊才唱了第一句，底下的人早已发出了哇哇哇的尖叫声。还有人挥动手中的手机，提醒大家安静先，让她录个音啊。

而女孩子们早已被陈亦煊的歌声打动得只差落泪。别人家男朋友，为什么这么优秀呢。

这唱功，这歌喉，师兄你真的确定自己没有走错场？你应该去开个演唱会的，真的！

唱到最后，大家挥动着自己的荧光棒，与陈亦煊的歌声相对应。那种感觉，突然有点像陈亦煊在开个唱呀。

一曲唱罢，陈亦煊在大家热烈的掌声与叫好声中，回到了叶梦晨的身边。

而此刻的叶梦晨，早已沉浸在陈亦煊动人的歌声中不可自拔。

“亲爱的，我唱的还好吗？”陈亦煊在她耳边问道。

回过神来的叶梦晨，两眼冒星，给了陈亦煊一个大大的拥抱：“小C哥，你唱得太好听了！这是我听到过的最好听的版本。”

听到她的话，陈亦煊心满意足地笑了。就要如此效果，往后当她想起这首歌的时候，脑海中满满都是他的歌声。什么林昊什么张昊的，一边去！

第359章不走寻常路

叶梦晨的生日在亲朋好友的祝福声中落下了帷幕。为了她的生日，陈亦煊可谓是煞费苦心。

既安排了两家的至亲到场，又安排了大型的表白现场，还为她准备了一个生日趴，最后还不忘送上一条价值连城的项链。

生日的隔天恰逢周六，两家的家长都会在G市逗留多两天。

难得家长们到来，他俩一整个周末忙着陪家人，时间过得倒也飞快。两天时间里，他们陪着家里人玩了两个G市有名的景点，吃遍G市有名的美食。更多的时候，则是欢聚在一起谈天说地。

叶梦晨很享受这种生活，家人在旁，幸福常伴。以至于周日晚当大家不得不启程回S市或A市的时候，叶梦晨还有些郁郁寡欢。

也正是这一次的相聚，让叶梦晨更加清楚地认识到迟早有一天，他们都是要回S市工作和生活的，既然必须回去，那就提前回去吧。最起码可以与家里人团聚，不用像现在这样分隔几地。

这个周末她也跟爷爷奶奶谈过了，以后叶家家长们去S市度假的可能性也是很大的。如果说最初叶家的爷爷奶奶还有些顾忌陈亦煊的家世，那么通过这几天的相处，陈家人的和蔼可亲和热情好客实实在在地感染到了叶家人。

其实叶家的长辈们明白，陈家的长辈们之所以对他们这么好，很大原因是因为陈家的每一个人都很喜欢叶梦晨，爱屋及乌。为此，他们感动并开心，也为叶梦晨感到高兴。

而同样的，他们对陈亦煊的态度，也决定了他们对陈家人的态度。正是因为这两个晚辈，拉近了他们之间的距离。

这距离一拉近，以后叶梦晨和陈亦煊回S市定居，叶家人偶然去下S市度个假也是可以的。

对叶梦晨来说，家庭和睦，与陈亦煊相亲相爱是她最大的幸福。她的当务之急是在工作上努力完善自己，力争早日能独当一面。

而稳定的感情和家庭关系，则给了她在工作上莫大的支持。这点在她的工作上得到了很好的验证。

转正之后的叶梦晨，一边忙着毕业论文的撰写和为论文答辩做准备，一边认真工作，加强专业知识和技能。

对于培训这一块，叶梦晨很有自己的想法。在日常的工作中，她的组织能力、沟通能力和观察能力都体现得淋漓尽致，关键是她永远都是在学习的状态。

而领导也看到了她的努力和能力，于是决定把新员工入职培训这一块交给叶梦晨负责，慢慢让她从最基础的培训做起，强化自己的能力。

第一次给新员工培训时，叶梦晨提前一个星期开始做准备。她不仅认真观摩以往其他培训师的培训课题，还把自己最初进入柏氏当实习生时的笔记本找了出来，通过自身对培训的认识和其他培训师的培训课题，重新制作了一个具有叶梦晨特色的培训课题。

当她把两个新员工入职的培训PPT发给陈亦煊的时候，她把署名去掉，让陈亦煊站在中立的角度去看待这两个PPT。

最终，陈亦煊给出了答复：“从这两个PPT的内容来看，A是B的补充说明，或者说A是B的升级版。我的建议是你使用A这个PPT。”

听到陈亦煊说A这个PPT更加适合用来给新员工培训用，叶梦晨露出了开心的笑容。原因很简单，这个被她命名为A的PPT，正是她新鲜出炉的新的培训PPT。

有了陈亦煊的认可，隔天叶梦晨把PPT递交给上级领导过目的时候，信心也提升了不少。

果然，培训主管一看完她的PPT，眼前一亮，对叶梦晨也是格外的赞赏。她给叶梦晨的评价是：不被现状所局限，懂得利用发展的眼光看问题。

其实之前那个B的PPT是柏氏创业之初就一直沿用下来的。每年会做一些修改，但改的更多的是与公司制度有关的东西。

而这个PPT经过了无数个培训师的手，却没有人像叶梦晨一样懂得对这个PPT进行升级和改造。

其他的培训师，更多的只是想着怎么把这个PPT的内容用声情并茂的方式讲了出来。考虑的是自己能否讲的好，能否讲的生动明白。

叶梦晨考虑的则是如何通过培训让新员工能更好地熟悉和了解柏氏，如何让新员工对柏氏有归属感和憧憬。

所以说，叶梦晨的主动求变真的很受领导的赏识。通过她的培训，领导相信新员工们肯定能更快地熟悉和了解柏氏，更快地对自己的岗位有一个全面的认识，也能更快地融入到工作中。

而为了验证自己心中的想法，也是为了考验叶梦