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处长工作不称职，要求公司将他换掉，提升我当副处长。” “这怎么行呢？”李剑生摇着头说道：“如果我这样做了，那公司的干部职工们，都要讲我以权谋私。这样做不行！” “公司里那么多人都可以提升，凭什么我就不行？”夏晓燕听李剑生一口拒绝了她的要求，气得将毛巾摔在李剑生脸上，愤愤不平地说道：“我明天上班就去找杨书记，让他给我评评这个理！” 李剑生今天提升的兴致，一下就给夏晓燕给打破了，气得翻身向着床里闭眼睡觉，干脆就不理夏晓燕了。 “我告诉你！”夏晓燕见李剑生不理她，气性更大了，狠狠地说道：“如果杨书记答应了提拔我，你可不许反对。否则的话，我就跟你离婚！” “行！”李剑生无可奈何地说道：“你爱找谁就找谁，我不反对总行了吧？” “这还差不多。”夏晓燕转怒为喜地笑道，端起洗脸盆出去了。 “连自己的老婆都伸手要官了，这官场的魅力真大呀！”看着夏晓燕离去的身影，李剑生暗自叹了一口气，闭眼睡觉了。 记住地阯發布頁 ④∨④∨④∨.с☉Μ 第083章 经 理 （一） 公司经理办公室，是由一大一小二间房组成。外间的办公室有近五十个平方米，放着一张大办公桌，几组沙发和一排文件柜；里间二十来个平方米的样子，带有卫生间，里面铺着一张床，放着一个大衣柜和一个矮柜，配有电视、空调，是作为经理休息时用的。由于南城铁路局工程建筑公司是路局唯一的一家工程公司，单位效益很好，所以经理的办公室装修上历来都很讲究。 坐在这宽大舒适的办公室里，李剑生靠在椅子上，点燃了一支烟深吸了一口，看着眼前的这一切，李剑生觉得舒心多了。这跟原来的副经理办公室相比，那可真是天壤之别呀！ 正在李剑生高兴时，办公室主任姜根发走了进来，笑着说道：“李经理了，祝贺你高升呀！” “姜主任，请坐。”李剑生站起身来，递给姜根发一根香烟，客气地说道：“你是老前辈了，今后我有什么不当之处，还望多多提醒呀。” “没问题。”姜根发坐在沙发上，架起二郎腿，点着手中的香烟，吸了一口后，看着李剑生，以长者的口气说道：“我说剑生哪，这当经理跟当副经理可大大不一样呀！” 李剑生看着姜根发那皮笑rou很不笑的神情就恶心，但因为他年纪大，也不好发脾气，所以只好对着姜根发淡淡一笑，没有说话。 “这当经理的人，一定要牢记二个字：厚、黑。”姜根发一边吸着烟，一边给李剑生开始上课了：“这‘厚’字的意思就是说，你要在官场上混，首先要做到的就是脸皮要厚。对上级领导，在吹牛拍马，阿姨奉承的同时，还要经得起领导错误的批评；对同级和下级的干部职工，你要能容忍他们的指责和谩骂。” “你说得有道理。”李剑生点点头笑道，心想：“你自己的脸皮就够厚的了。” 姜根发见李剑生接受了自己的观点，洋洋得意地继续说道：“其次就是这个‘黑’字。你看现在官场上的那些大干部，表面上看一个个都是慈眉善目的，其实他们都是心狠手辣之人，靠踩着别人的肩膀往上爬的，所以在官场上，你也要做到心黑手辣，对那些不听话的人，给予狠狠的打击，决不能心慈手软！” 听这姜根发这一通说教，李剑生在心里暗暗发笑，这官场上的游戏规则，他比谁都清楚，还用得着姜根发现在来教吗？可是这些，李剑生当然不会跟姜根发讲了。 “姜主任，你说得这些观点我不赞成。”李剑生淡淡一笑说道：“我认为当官就得为民办事，关心和体贴下面的干部职工，只有这样，那才是广大职工群众的好官。” “剑生，你现在还年轻，很多事情还不懂。”姜根发被李剑生说得一脸通红，变得面色不愉起来，倚老卖老地说道：“剑生，我今天找你的目的，就是考虑到自己年纪大了，干不了这个办公室主任了，你还是另请高明吧。” 说完，姜根发脸色尴尬地走出了李剑生的办公室。 “你这个老东西，还在我面前摆起谱来了？”李剑生看着离去的身影，冷冷一笑，心想：“我上任的头一件事，就是要换掉你！” 李剑生怕有人再来打扰，干脆将自己关在办公室，静下心来，思考着公司下步的工作打算。 这三把火应该怎样烧呢？李剑生认真地思考起来。 按照惯例，“新官上任三把火。”李剑生要走的第一步棋，便是人员的调整问题。他一边想着，一边在笔记本上记着。 俗话说：“一个篱笆三根桩，一个好汉三个帮。” 现在，李剑生当经理了，迫切需要一个有力的副手来帮助自己。可是选谁呢？ 李剑生拿出自己的二个死党，肖勇强和魏长生来作比较，想来想去，还是觉得肖勇强比魏长生合适，于是决定将肖勇强提拔成经理助理，协助自己的工作。 技术处工程师张朋辉与李剑生关系不错，将他提拔成技术处长。 财务处长是吴道明的人，跟李剑生关系一般，必须换掉，将潘金枝调财务处任副处长，主持工作。 人事处长罗明理虽然是吴道明的人，但跟李剑生的关系还好，留用。 保卫处长许大勇，是李剑生当副经理的时候提拔起来的，当然不动他。 办公室主任姜根发，让他去退管处当处长，由副主任江鹏接任办公室主任，再将技术处顾红英，调办公室任副主任。 材料处长王宝 华还算听话，继续留用，另外将裘桂花调来材料处工作。 教育处长年事已高，将她换掉，提升夏晓燕任教育处副处长，主持工作。 公司机关的事情定下之后，李剑生又考虑起下面各大队长的大队长人选起来。 铁路建设一大队、二大队是公司的主力大队，二个大队长都是吴道明的人。李剑生一定要掌握这二个大队，因此决定将魏长生调去铁路建设一大队当大队长，黎建设调铁路建设二大队当大队长。 党群口的人员调整，留给党委书记杨维平去考虑。决定了这些事情之后，李剑生觉得还应该跟杨维平沟通一下，便带上笔记本，向杨维平的办公室走去。 “李经理，快请坐。”杨维平见李剑生走进办公室，起身亲热地说道。 李剑生在沙发上坐下后，谦虚地说道：“杨书记，这次我们搭班子，许多事情还要请你多多支持呀。” “李经理客气了。”杨维平在李剑生身边坐下说道。 杨维平早就打算好了，李剑生的后台很硬，自己也没几年可干了，大家和和气气的共事也就行了。 二人客气了一番之后，李剑生说道：“杨书记，新班子上任之后，我准备对公司各部门的一些中层干部进行调整，不知你有什么好的人选没有？” 听到这话，杨维平心想：“谁上台都要在各个岗位上安排自己的一批亲信，这是很自然的。” “李经理地想法很好。”杨维平赞同地说道：“这些天，我也正在考虑这个问题，咱们想到一块去了！“ 李剑生试探性地说道：“杨书记，你对公司的人员情况熟悉，不知杨书记有何打算？” “我是这样想的。”杨维平想了想说道：“党群口的人员调整，我情况熟悉，这个由我来决定。行政口的事情你熟悉，由你来定就行了。” “行！”李剑生见杨维平地想法与自己不谋而合，于是满口答应道。 看到李剑生赞成自己的意见，杨维平看着李剑生笑着说道：“不过行政方面的调整，有一个人我得插手。” “哦？”李剑生微微一愣，心想：“难道行政方面有谁找过杨维平？” 看着李剑生有些意外，杨维平解释道：“这个人不是别人，就是夏晓燕。” 听说是夏晓燕，李剑生暗自松了口气，笑着问道：“她找过你？” “嗯。”杨维平点点头说道：“夏晓燕在材料处也干了这么多年，工作表现还不错，可以考虑给她提拔一下了。” 李剑生听杨维平已经表态了，心想我刚刚干上经理，就提拔自己的老婆，别人肯定会说闲话的，这事最好还是让杨维平提出来最好。 于是，李剑生有些担忧地说道：“这样做恐怕不合适吧？” “没什么不合适的。”杨维平明白李剑生的意思，安慰道：“夏晓燕的事情，你不用担心，在公司党委会上，由我来提出。” 李剑生假装这件事情自己没想好，继续试探性地说道：“可是一个女同志，你安排她在哪里好呢？” 杨维平想到夏晓燕一直是干材料的，还是在材料处提拔比较好，于是说道：“就让她在材料处当个副处长怎么样？” “我觉得把夏晓燕放在材料处有点不太合适。材料处还有许多比她资格老的女同志，怕她们有意见。”李剑生想了想说道：“教育处的刘处长快退了，让夏晓燕接他怎么样？” “这个主意不错。”杨维平点头同意道：“好，就这么定了。让夏晓燕到教育处当副处长，主持工作。” “杨书记，对于公司行政口的人员，我是这样考虑的。”李剑生翻开笔记本，将自己的打算跟杨维平商量起来。 二人在杨维平的办公室里，你一言，我一语地谈起了人事安排事项。 在意见达成统一之后，杨维平说道：“我看咱们下午就召开公司党委会，研究人员调整的问题怎么样？” “我一切听你的。”李剑生高兴地说道。 离开杨维平办公室后，李剑生感到心中轻快多了。 南城铁路局工程建筑公司的五个党委成员中，纪委书记，工会主席是归党群口管的，当然得听杨维平的，这就占了三票；李剑生自己一票，剩下的就是这次从路局工程处调来当副经理的何文平，他一来公司情况不熟悉，二来也就是一票，起不到什么作用，所以公司里的事情，只要李剑生和杨维平沟通了，那基本上就是定下来了。 第084章 经 理 （二） 公司党委会开过之后，公司的干部进行了调整，领导也作了明确的分工，肖勇强虽然只是个经理助理，但李剑生借口他业务熟练，分管铁路建设维修这个主要的口子，其它部门李剑生也安插了自己的人。 现在李剑生的大权在握了，接下来就该烧第二把火了，那就是整章建制。 这件事情比较简单，李剑生决定交给办公室主任江鹏去办就行了。 第二把要烧得火目标确定了，剩下的就是第三把火了。 李剑生觉得，第三把火还是应该选在干出一至二件漂亮的政绩上面下功夫。 思来想去，李剑生觉得小区响改造这篇文章已经做完了，最多是再花点钱，在铁路主要活动区装上一些景观灯，再沿马路二边种上一盆盆的鲜花，美化一下铁路住宅区的环境。 可是，下一个政绩，应该从那里入手好呢？李剑生考虑来，考虑去，终于选准了从管理体制上下功夫试试。 现在，公司已经发展到有一万三千多名职工，在管理方式上还是大锅饭的性质，每年路局下达计划任务给公司，公司再根据各大队的人员多少下 达任务。职工们干好干坏，干多干少都一样，到月拿工资，领导没有压力，职工没有危机感和责任心。 现在，国家重点放在基础建设上，公司虽然接到路局下达的修铁路、建桥梁、盖住房的任务很多，但职工们还是按部就班的工作，到点上班，一天慢慢腾腾的干满八小时下班，一点积极性都没有。 要想利于公司今后的发展，就必须实行项目经理经济责任承包制，把公司的权利下放，交给项目部去管理、经营，在收入上拉开距离，实行能者多劳，按劳分配的原则，使那些没有作为，出勤不出力的干部职工们产生危机感。 这样一来，干部的责任心提高了，职工们也能多劳多得，积极性自然而然就提高了。 改革公司现有的管理体制，实行经济责任承包制，这是一件新鲜事，有一定的风险，李剑生决定先在铁路建设一大队魏长生那里进行试点，干好了再在全公司推广。 确定了下步的工作目标，李剑生便把肖勇强叫到办公室来进行商量。 “你这个想法虽好，但cao作起来有一定的风险，”肖勇强听完了李剑生的想法之后，想了想说道：“这个方案由我来提出，成功了，你是领导，成绩当然算你的，如果失败了，责任由我来承担。反正我是你提拔的，保住了你，也就是保住了我。” “那好。”李剑生高兴地说道：“你抓紧时间写出一个方案，下个星期一交公司办公会议讨论。” “是。”肖勇强准备去了。 星期一上午，在李剑生的主持下，公司办公会议正在进行，出席办公会议的有公司的党政领导、办公室主任、技术处长、财务处长、人事处长、材料处长。 会上，肖勇强按照李剑生的意思，提出了公司的改革方案：打破“铁饭碗”，在各大队进行经济责任承包制，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配制度。 这种公司的改革方案，对参加会议的人来讲，是件新鲜事物，争论得比较激烈。有的人认为，社会主义制度的优越性，就是在计划经济体制下，人人有饭吃，到月有工资拿，撑不死也饿不死。这种